Optimierung durchführen

Mit vyble® können optimierte Vergütungskonzepte innerhalb weniger Sekunden berechnet werden.

Dazu wählt man im Menü den Unterpunkt Optimierung. Es erscheint eine Übersicht verschiedenster Optimierungsoptionen für Sie und Ihre Mitarbeiter. Möchten Sie für neue Mitarbeiter optimierte Gehaltskonzepte erstellen, wählen Sie den Menüpunkt Neues Konzept. Ist eine Gehaltserhöhung für bestehende Mitarbeiter gewünscht, wird für die entsprechende Gehalts- bzw. Lohnerhöhung eine optimierte Variante konzipiert. Zu bestimmten Anlässen, können Sie Ihre Mitarbeiter mit Sonderzahlungen eine Freude bereiten. Um diese passgenau zu berechnen, können Sie dies unter dem Punkt Sonderzahlungen innerhalb weniger Klicks umsetzen. Im Falle einer Umwandlung werden bestehende Gehälter optimiert.

Bei der Optimierung stehen drei Verfahren zur Auswahl. Sie können das Nettogehalt maximieren, die Gesamtkosten als Arbeitgeber minimieren oder eine Vorteilsteilung berechnen.

Beispiel Gehaltserhöhung

Wählen Sie den Unterpunkt Gehaltserhöhung in der Übersicht der Optimierungsoptionen per Klick auf das Euro Symbol aus.

In der daraufhin erscheinenden Übersicht wählen Sie zunächst den entsprechenden Mitarbeiter - oder auch mehrere Mitarbeiter - aus und klicken danach im unteren rechten Rand auf Weiter.

Es öffnet sich eine Eingabemaske, in der das gewünschte Verfahren ausgewählt sowie der Monat und das Jahr angegeben werden können.

Weiterhin bieten sich Ihnen drei Varianten der Gehaltsoptimierung:

  • Netto maximieren

  • Gesamtkosten minimieren

  • Vorteilsteilung

Arbeitgebervorteil berechnen

Möchte man die Gehaltserhöhung inklusive eines Vorteils für den Arbeitgeber berechnen, ist der Auswahlpunkt Gesamtkosten minimieren das Mittel der Wahl.

Haben Sie das entsprechende Verfahren ausgewählt, können Sie anschließend zwischen Bruttoerhöhung und Nettoerhöhung entscheiden.

In unserem Beispiel wählen wir Bruttoerhöhung aus. Sind im Vorfeld mehrere Mitarbeiter ausgewählt worden, besteht die Möglichkeit, am Ende für eben jene Mitarbeiter die gleiche Erhöhung umzusetzen. 

Geht man weiter, erscheint nochmals ein Überblick aller wichtigen Details, bevor der Button Optimieren angeklickt wird.

Dort wird das bisherige Brutto des Arbeitnehmers angezeigt und nun die gewünschte Erhöhung eingetragen.

Ist alles zur vollsten Zufriedenheit ausgewählt, wird der Prozess unter dem Punkt Optimieren abgeschlossen.

Daraufhin erscheint das Ergebnis der gewünschten Optimierung in Form von vergleichenden Diagrammen zur Gehaltsberechnung sowie Erhöhung mit vyble®.

Des Weiteren werden Ihnen weiter unten, Ihre finanziellen Vorteile in einer Übersicht dargestellt sowie die dazugehörige aufgeschlüsselte Berechnung, inklusive SV-Abgaben und Steuern.

Am Ende der Übersicht steht ein erstelltes Konzept zur Gehaltserhöhung für Ihren Mitarbeiter als PDF zum Download bereit.

Arbeitnehmervorteil berechnen

Für die Konzipierung einer Gehaltserhöhung inklusive eines Vorteils für den Arbeitnehmer, können Sie in der Eingabemaske das Verfahren Netto maximieren auswählen sowie zwischen Bruttoerhöhung und AG-Gesamtkostenerhöhung wählen.

Nun wird der entsprechende Monat und das Jahr eingestellt und daraufhin auf Weiter geklickt.

Wie bereits im oberen Schritt beschrieben, erscheint eine Übersicht des bisherigen Bruttogehalts sowie eines Feldes zum Eintrages der gewünschten Gehaltserhöhung. Nachdem Sie einen Betrag festgelegt haben, klicken Sie im unteren rechten Rand auf Optimieren.

Als Ergebnis erscheint oben der Vorteilsüberblick der Gehaltserhöhung als Diagramm im Vergleich unter der Einteilung des bisherigen Gehalts sowie der Erhöhung durch vyble®, inklusive der Steuer- und SV-Beiträge.

Scrollen Sie nach unten, erfolgen einzelne Aufteilungen auf Benefits und Nettolohn, AG-Beiträge, Steuerbeträge und SV-Beiträge als Gegenüberstellung zum vyble® Alghoritmus.

Wie bereits bei der Berechnung des Arbeitgebervorteils werden Ihnen weiter unten die finanziellen Vorteile, die dazugehörige detaillierte Berechnung sowie das erstellte Konzept zur Gehaltserhöhung in Form eines PDF, angezeigt.

Vorteilsteilung berechnen

Neben der Berechnung von Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmervorteilen, ist es ebenso möglich, eine Vorteilsteilung durchzuführen, d. h. die Gehaltserhöhung zum finanziellen Vorteil beider Parteien zu konzipieren.

Dafür wird, nachdem der entsprechende Mitarbeiter ausgewählt wurde, in der Verfahrensansicht die Vorteilsteilung ausgewählt.

Nachdem alle weiteren Informationen wie zuvor in den vorangegangen Beispielen eingetragen worden sind, klicken Sie auf Weiter, um in der Detailansicht abermals den gewünschten Betrag zur Gehaltserhöhung einzutragen und anschließend auf Optimieren zu klicken.

Die gewohnte Übersicht der konzipierten Berechnungen erfolgt. Am Ende befindet sich das optimierte Konzept des jeweiligen Mitarbeiters als PDF zum Download bereit.